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新法解读:上市公司股权激励管理新措施与律师事务所服务范围的若干变化
来源:交通事故律师 发表于:2018-09-30 09:26 分享至:
新法解读:上市公司股权激励管理新措施与律师事务所服务范围的若干变化

律师事务所应当对股份回购方案是否符合法律、行政法规、本办法的规定和股票激励计划的安排提出专业意见。

上市公司应当聘请律师事务所就股权激励方案发表法律意见,并至少就下列事项发表专业意见:

(七)股权激励计划是否对上市公司和全体股东的利益造成明显损害,是否违反有关法律、行政法规;

(八)拟作为激励对象的董事或者与董事有关联关系的董事是否依照本办法的规定回避;

律师事务所应当就激励对象的条件是否被授予发表法律意见。当授予激励对象的权益的上市公司安排与股权激励计划的安排存在差异时,独立董事、独立董事监事会(当激励对象发生变化时),律师事务所和独立财务顾问(如有的话)应当同时发表明确的意见。

上市公司董事会因股息、利息等原因需要调整股权价格或者数量的,应当按照股权激励计划规定的原则、方法和程序进行调整。律师事务所对上述调整是否符合本办法、公司章程的规定和股权激励计划的安排,应当提出专业意见。

上市公司在股东大会审议并采用股票期权激励方案前,可以作出变更。变更应当经董事会审议批准。

上市公司变更股东大会审议的股权激励方案的,应当及时公告,报股东大会审议,不包括下列情形:

法律公司对变更后的方案是否符合本办法和有关法律、法规的规定,以及是否存在明显损害上市公司和全体股东利益的情况,应当发表专业意见。

我们的团队在许多非上市公司,尤其是股份制改革前的有限责任公司股权激励方案的设计上相对灵活,比上市公司的股权激励方案更具创新性。对律师执业行为进行监督和监督,在计划的制定、通过和实施过程中,在计划的具体设计和具体实施的判断标准中,都有许多规章制度。上市公司与非上市公司在提供股权激励法律服务时,根据公司未来的发展趋势,在向非上市公司提供股权激励方案时,无疑需要制定一些特殊的风险防范方案。d(包括上市与否、在国内外上市的可能性等)。今后,我们的团队将对非上市公司和上市公司在股权激励方案的处理方面进行一些有意义和有针对性的比较。

第一条根据《中华人民共和国公司法》(以下简称《公司法》)、《中华人民共和国证券法》(以下简称《证券法》)和其他法律、行政法规,制定本办法。NS进一步推动建立和完善上市公司的激励约束机制。

第二条本办法所称股权激励,是指上市公司对以公司股票为目标的董事、高级管理人员和其他员工的长期激励。实施股权激励的股票期权;使用法律、行政法规允许的其他形式的股权激励的,参照本办法的有关规定执行。新设的第三板企业股权激励模式多种多样。ES,如激励基金、虚拟股权、收益转移激励计划等。

第三条上市公司实施股权激励,应当符合法律、行政法规、本办法和章程的规定,有利于上市公司的可持续发展,不得损害上市公司的利益。上市公司董事、监事、高级管理人员应当诚实守信、勤勉尽责,维护公司和全体股东的利益。

第四条上市公司实施股权激励,应当严格按照本办法和其他有关规定的要求履行信息披露义务。

第五条对上市公司股权激励方案提出意见的证券中介机构和人员,应当诚实守信,勤勉负责,确保出具的文件的真实性、准确性和完整性。

(一)注册会计师在一会计年度最新的财务会计报告中出具的审计报告,有否定或者不能表达意见的;

(二)注册会计师就上一会计年度财务报表的内部控制出具的否定或者不能表达意见的审计报告;{新}

(三)在上市后三十六个月内,有未按照法律、法规、章程、公开承诺进行利润分配的情况;{公司上市一年以上不满三十六个月的,(五)未按照法律、法规、章程和公共承诺进行利润分配的;}

第八条激励目标可以包括上市公司董事、高级管理人员、核心技术人员、核心业务人员以及公司认为对公司经营业绩和未来发展有直接影响的其他员工。{注:非上市公司实施股权激励时,可以聘请专职顾问或资源股东。}

鼓励在中国境内工作的外籍人员担任董事、高级管理人员、核心技术人员或上市公司核心业务人员。

股东或者实际控制人、配偶、父母、子女单独或者集体持有上市公司股份百分之五以上的,不予鼓励。注意:不予变更,措辞更加严厉。

(三)在过去12个月内,中国证监会及其派出机构对严重违反法律、法规的行为实施行政处罚或者采取市场禁止措施;

第九条 上市公司根据本办法制定股权激励计划的,应当在股权激励计划中规定下列事项:

(三)被授予的股本金额、被授予的基础股票的种类、来源和数量,以及上市公司总股本的百分比;分阶段被授予的股本数量,每次被授予的基础股票的数量,以及被授予的基础股票的百分比。二手股票占股权激励计划总额和上市公司总股本的百分比公司总股本的百分比;保留权益的数目、涉及标的物的股票的数目以及子公司总股本的百分比股权激励计划的事项;

(四)授予董事、高级管理人员的权利和利益的数目,按照股权激励计划授予的权益总额的百分比,授予其他激励对象的名称、职务、权益的数目(各或者按对股权进行适当分类),并将100%的权益总额授予股权激励计划。

(五)股权激励计划的有效期、授予日期、限售期限和限售解除安排、授权日期、可行性日期、有效期和股票期权的行使安排;

(六)限制性股票的授予价格或者授予价格的确定方法,以及股票期权的行使价格或者行使价格的确定方法;

(十)股权激励的会计方法、限制性股票或股票期权的公允价值的确定方法、估值模型中重要参数的价值选择的合理性、实施股权激励应收取的费用及其对经营业绩的影响上市公司舞弊行为;

(十二)控制权变更、上市公司合并、分立、激励对象变更、辞职、死亡的,执行股权激励计划;

第十条上市公司应当设置授予权益、行使权益的激励条件。分阶段授予权益的,应当分别设定各激励对象的授权利益;利息分阶段行使,各激励对象行使权益的条件分别规定。激励对象为董事、高级管理人员的,上市公司应当设置绩效考核指标作为激励对象的条件。发明者行使其权利和利益。

第十一项绩效指标应包括公司绩效指标和激励目标个人绩效指标,相关指标应客观、公开、清晰、透明,符合公司实际情况,有利于提升竞争力。公司的。

上市公司可以采用其历史业绩或者同业可比公司的相关指标作为业绩指标的比较依据。公司选择的业绩指标可以包括净资产收益率、每股收益、每股红利,以及反映股东收益和公司价值创造的其他综合指标,以及净利润增长率和主要指标。营业收入的增长速度等可以反映公司的盈利能力和市场价值的增长指标。基于同一行业的可比指标,控制公司不少于3家。

激励对象的个人业绩指标是由上市公司自行决定的,上市公司在公布股权激励计划草案时,应披露指标集的科学性和合理性。

(1)按照激励目标发行股票;{备注:非上市公司通常通过股权转让的方式实施股权激励}

第十四家上市公司可以同时实施多阶段股权激励计划,同时,如果实施多阶段股权激励计划,各阶段设立的公司的绩效指标应当具有可比性。如果激励计划后期公司的业绩指标低于前期,上市公司应充分说明其原因和合理性。{新}上市公司所有股权激励计划所涵盖的基础股票总数公司有效期不得超过公司总股本的10%。

未经股东大会特别决议{新增股份}批准,任何激励目标在公司有效期内通过所有股权激励方案授予的股份累计金额不得超过公司。

本条第二款所称股本总额,是指公司股东大会批准最新股权激励计划时发行的股本总额。

第十五条上市公司在推出股权激励计划时可以设立保留权益,其保留比例不得超过本股权激励计划授予的权益额的20%。

上市公司应当在股东大会审查批准股权激励计划之日起12个月内确定保留权益的授予对象;未在12个月内确定保留权益对象的,应当确定保留权益的授予对象。HTS和利息将无效。{NeX}

第十六条 法律、行政法规和部门规章限制上市公司董事和高级管理人员买卖公司股票的期限的,上市公司不得授予限制性股票{备注:原权利与权益】。对相关限制期限内的激励对象,激励对象不得行使其权益。

第十七条上市公司在开始实施新股、并购、资产注入、发行可转换债券、发行公司债券等重要事项时,可以实施股权激励计划。

第十八条上市公司有本办法第七条规定的情形之一的,应当终止股权激励计划的执行,不得继续向激励目标赋予新的权益。激励对象应当终止依照股权激励计划已经授予但尚未行使的权益的行使。在实施股权激励计划的过程中,上市公司不得继续授予其权益。不产生本办法第八条规定的学费,终止授予但尚未行使的权益。

第十九条 被授予的股票期权在授予限制性股份或者行使权益前、后,激励对象应当遵守证券法和公司法的有关规定。上市公司应当依照本办法第二十条规定的协议执行。对有关上述义务的激励目标给予特别提醒。

第二十条上市公司应当按照本办法与激励对象签订协议,确认股权激励计划的内容,规定双方的其他权利和义务。

上市公司应当承诺在股权激励计划的有关信息披露文件中没有虚假记载、误导性陈述或者重大遗漏。

所有激励对象应当承诺,上市公司因虚假记载、误导性陈述或者信息披露文件的重大遗漏,不履行授予或者行使权益的安排的,应当在披露后给予奖励。虚假信息披露文件经确认有虚假记载、误导性陈述或者重大遗漏的,上市公司应当:从股权激励计划中取得的全部利益返还公司。

第二十一条 激励对象参与股权激励计划的资金来源应当合法、符合规定,不得违反法律、行政法规和中国证监会有关规定。

上市公司不得按照股权激励计划为激励对象提供贷款或其他形式的财务援助,包括担保,以取得相关权益。

第二十二条本办法所称限制性股票,是指依照股权激励计划规定的条件限制转让等权利的公司股票。

第二十三条 上市公司对激励目标授予限制性股份,应当确定授予价格或者确定授予价格的方法。授予价格不得低于股票面值,原则上不得低于下列价格。

(二)在公布股权激励计划草案前20个交易日、60个交易日或者120个交易日内,公司股票平均交易价格的50%。

上市公司采用其他方法确定限制性股票奖励价格的,应当说明股权激励计划中的定价依据和方法。

第二十五条在限制性股票有效期内,上市公司应当规定每次发行的期限不得少于12个月,每次发行限额的解除比例不得超过限制性股票发行总额的50%。激励对象。

未履行解除限制条件的,限制解除的,不得解除或者推迟到下一个期限解除限制,并依照本办法第26条的规定办理。

第二十六条 有本办法第十八条、第二十五条规定的情形,或者终止实施股权激励计划的其他情形,或者激励对象不符合解除限制性销售的条件的,上市公司应当予以回购。根据公司法的规定,尚未解除的限制性股份。

本办法第十八条第一款或者本办法第十八条第二款的情形,回购价格不得高于授予的价格;其他情形下,回购价格不得高于授予的大米加上同期银行存款利息。

{备注}原回购价格不得超过赠与价格。在非上市公司实施股权激励的过程中,不同激励目标的指定主体的回购价格不同。同一时期的银行存款,应考虑回购价格的合理性予以确认。

第二十七条上市公司应当在本办法第二十六条规定的情形出现后,及时召集董事会审议股份回购计划,并依法报股东大会批准。方案包括但不限于以下内容:

(三)回购股票的种类、数量、股票与股权激励计划所涉及的标的股票的比例和股权资本总额的比例;

律师事务所应当对股份回购方案是否符合法律、行政法规、本办法的规定和股票激励计划的安排提出专业意见。

第二十八条本办法所称股票期权,是指上市公司对未来一定期限内以预定条件购买一定数量的公司股票的激励对象所授予的权利。

第二十九条 上市公司授予股票期权激励对象时,应当确定行使价格或者确定行使价格的方法。行使价格不得低于股票的面值,原则上不得低于下列价格。

(二)在公布股权激励计划草案前的20个交易日、60个交易日或者120个交易日内,公司股票的平均交易价格之一。

上市公司采用其他方法确定执行价格的,应当说明股权激励计划中的定价依据和方法。

第三十一条 在股票期权有效期内,上市公司应当规定,激励对象应当分阶段行使,期限不得少于12个月,激励开始日期不得早于期限届满。前期股票期权比率。各期权的股票期权比率不得超过激励对象授予的股票期权总额的50%。当期行使条件不符合的,不得行使或推迟到下一期,依照本办法第32条第二款的规定办理。

第32条期权期满后,激励对象未行使权利的现行股票期权终止行使,上市公司应当及时撤销。

有本办法第十八条、第三十一条规定的情形,或者终止实施股权激励计划的,或者激励对象不符合行使条件的,上市公司应当取消相应的股票期权。

第三十四条上市公司实施股权激励,董事会应当依法对股权激励计划草案作出决议,拟作为激励对象的董事或者与该计划有关的董事{新增董事}应当不赞成投票。

董事会审议本办法第四十六条、第四十七条、第四十八条、第四十九条、第四十九条、第五十条、第五十一条规定的股权激励计划实施事项时,应当给予激励的董事或者与其有联系的董事大厅避免投票。{新}

董事会应当按照本办法第三十七条、第五十四条的规定,执行公告和公布程序后,将股权激励计划报股东大会审议。

第三十五条独立董事、监事会应当就股权激励方案草案是否有利于上市公司可持续发展,是否存在明显损害上市公司和全体股东利益的情况发表意见。保留者

独立董事、监事会认为有必要的,可以建议上市公司聘请独立财务顾问,就股权激励方案的可行性提出专业意见,是否有利于上市公司的可持续发展。特许公司,是否损害上市公司利益和对股东利益的影响。上市公司未按照建议聘请独立财务顾问的,应当特别说明。

第三十六条上市公司不遵守本办法第二十三条、第二十九条的定价原则,并采取其他方法确定限制性股票价格或者股票期权行使价格的,应当聘请独立的财务顾问确定其业绩。股权激励计划的可行性,是否有利于上市公司的可持续发展,是否可行。第二,对股东利益的影响。

第三十七条上市公司应当在召开股东大会前,通过公司网站或者其他方式,公布公司内部激励目标的名称和位置,公告期不得少于10天。除非公司愿意全额或大部分员工持股,否则不披露股权激励清单,只披露一个或一个小范围。

监事会应当审查股权激励清单,充分听取社会舆论。上市公司应当在股东大会审议股权激励前5日,披露监事会审查公告股权激励清单的说明。发明方案。

第三十八条上市公司应当在股权激励方案草案公布前六个月内,对内幕信息内幕人员买卖其股票及其衍生品的情况进行自查,并说明是否存在内幕交易。

任何人购买或出售公司股票,知道内幕信息,不得作为奖励对象,但法律、行政法规和有关司法解释没有规定内幕交易的除外。

第三十九条 上市公司应当聘请律师事务所就股权激励方案发表法律意见,并至少就下列事项发表专业意见:

(七)股权激励计划是否对上市公司和全体股东的利益造成明显损害,是否违反有关法律、行政法规;

(八)拟作为激励对象的董事或者与其有关联关系的董事是否依照本办法的规定回避;{新}

第四十条上市公司召开股东大会审议股权激励方案时,独立董事应当向全体股东征求股权激励方案的委托表决权。

第四十一条股东大会对本办法第九条规定的股权激励计划的内容进行表决,并经出席会议的股东三分之二以上的表决权批准。董事、监事、高级管理人员除外。上市公司经营者和上市公司股东分别或者集体持有上市公司股份百分之五以上的,其他股东的表决情况应当分别计算并披露。

上市公司股东大会审议股权激励计划的,应当回避拟作为激励对象的股东或者与激励对象有关的股东的表决。

第四十二条上市公司董事会根据股东大会决议,负责限制性股票的授予、解除和回购以及股票期权的授权、行使和注销。

上市公司监事会应当在限制性股票发行日和期权发行日对激励目标表进行核实和表达意见。

第43条上市公司在取得权益、回购限制性股票和激励对象行使其权益之前,上市公司应当向证券交易所申请,经证券交易所确认后,进行证券登记结算。办理登记、清理事宜。

第四十四条 股东会审查批准股权激励计划后,上市公司应当在六十日内给予权益,并完成公告登记;符合条件的,应当给予权益;在符合条件的60日内完成公告登记。上市公司未能在60日内完成上述工作的,应当及时披露未完成工作的原因,并公告终止执行第一类股权。NcEnter的股权激励方案自公告之日起三个月内不得重新审议。按照本办法,上市公司不得在60日内给予权益的期限不予计算。

第四十五条上市公司应当按照证券登记结算机构的业务规则,在证券登记结算机构开立证券账户,实施股权激励。

激励对象为在中国工作的外籍职工的,可以向证券登记结算机构申请开立证券账户,持有或者出售股权激励所获得的权益,但不得使用证券账户。二、证券交易活动。

第46条上市公司向激励对象授予权益前,董事会应当审查股权激励计划对激励目标的授权利益是否已成立的条件。独立董事和监事会应当同时表达清楚的意见。律师事务所{注释:已删除上市公司年度财务会计报告审计报告的会计师事务所应就条件是否成立发表法律意见。上市公司授予激励对象和股权激励计划的股权安排存在差异,独立董事、监事会(激励)时存在差异。法律公司和独立财务顾问(如果有的话)应该同时表达他们的明确意见。

第四十七条 董事会在行使权益前,应当审查股权激励计划规定的行使权益的条件是否满足。独立董事和监事会也应当给予明确的意见。

第四十八条上市公司董事会因股息、利息或者其他原因需要调整股权价格或者数量的,应当按照股权激励计划规定的原则、方法和程序调整股权价格或者数量。基础股票的其他原因。

律师事务所对上述调整是否符合本办法、公司章程的规定和股权激励计划的安排,应当提出专业意见。

第四十九条 分别授予权益的,上市公司应当在授予各项权益之前召开董事会,并按照约定确定授予的权益价格和权益行使安排。股权激励计划的内容和首次授予权益时所确定的原则。

不符合权益授予条件的,上市公司不得将权益授予激励对象,不得将未授予的权益延误到下一个期限。

第五十家上市公司在考虑和采用股票期权激励方案前可以作出变更。变更应当经董事会审议批准。

上市公司变更股东大会审议的股权激励方案的,应当及时公告,报股东大会审议,不包括下列情形:

独立董事、监事会应当就修改后的方案是否有利于上市公司的可持续发展,是否存在明显损害上市公司和全体股东利益的情况发表独立意见。保留者

法律公司对变更后的方案是否符合本办法和有关法律、法规的规定,是否存在明显损害上市公司和全体股东权益的情况,应当发表专业意见。

第五十一条 上市公司在股东大会审议股权激励方案前终止实施股权激励的,应当经董事会审查批准。股东大会审议并通过股权激励计划时,由股东大会决定。律师事务所对上市公司终止激励是否符合本办法和有关法律的规定发表专业意见,D规定,是否存在明显损害上市公司及全体股东利益的情形。

第五十二条上市公司股东大会或者董事会考虑并通过决议终止股权激励计划的执行的,或者股东大会考虑不采取股权激励计划的,上市公司不得股权激励计划自公告发布之日起三个月内。

第五十三条实施股权激励的上市公司应当如实、准确、完整、及时、公正地披露或者提供信息,不得有虚假记载、误导性陈述或者重大遗漏。

第54条上市公司在董事会审议批准股权激励方案后,应及时公告董事会决议、股权激励计划草案、独立董事意见和监事会意见。需要按照有关规定获得有关部门批准实施股权激励计划的,应当在取得相关批准文件后的两个交易日内公告。

第五十五条上市公司在股东大会审议股权激励方案前拟变更股权激励方案的,经审查申请后,应当及时披露董事会决议的通知。同时披露变更原因、变更内容以及独立董事、监事会、律师事务所的意见。

第五十六条上市公司应当在发布召开股东大会审议股权激励计划的通知时,同时公告其法律意见;聘请独立财务顾问的,还应当公布独立财务顾问的报告。海德。

第57条股东大会审议批准股权激励计划及有关账单后,上市公司应及时披露股东大会决议、股东会批准的股权激励计划、自我披露的公告。公司内部人士对公司股票进行交易的报告,股东大会的决议应包括中小型投资者单独核算的结果。

第五十八条上市公司分阶段授予权益的,应当在董事会审查并通过分阶段权益法案后,及时披露董事会决议的通知,并说明:被授予权益的价格、行使权益的安排、符合股权激励计划的安排。

第五十九条 因标的股票分红、利息或者其他原因调整股权价格或者数量的,上市公司应当及时披露董事会决议的公告,并在调整后公告律师事务所的意见。疾病由董事会审查批准。

第六十条 上市公司董事会应当在授予的权益登记和股票期权行使完成后,在限制性股票解除前,及时公告有关实施情况。

第六十一条 上市公司给予激励对象权益,应当依照本办法第四十四条的规定履行披露信息的义务,重新披露股权激励的会计方法、公允价值的确定方法以及价值评估模型中涉及的重要参数的合理性、实施股权激励所要收取的费用、以及对上市公司绩效的影响。

第六十二条上市公司董事会依照本办法第四十六条、第四十七条的规定,审议激励目标的授权利益和行使权益的条件是否符合的,公司应及时公布董事会决议的通知,同时公布独立董事、监事会和律师事务所财务顾问的意见(如有的话)。

第六十三条 上市公司董事会依照本办法第二十七条规定考虑限制性股份回购计划的,应当及时公告股份回购计划和律师事务所的意见。公司应当及时公布股东大会决议。

第六十四条上市公司终止实施股权激励,经股东会或者董事会审议并通过终止建议书后,应当及时披露股东大会或者董事会决议的公告。lders会议或董事会决议公告,并应披露终止实施股权激励的理由、股权激励的规划及实施进度。PANE,并披露了法律公司的意见。

(四)在报告期内调整的股权价格和股权数量,以及调整后的最新股价和股权数量;

(五)报告所述期间,董事、高级管理人员的姓名、职务、连续授予、行使、无效的权益数量;

(7)股权激励的会计方法及股权激励费用对公司绩效的影响;{备注:删除公允价值确定的计算过程,重要参数的合理性,}

第六十六条上市公司股权激励不符合法律、行政法规和本办法规定的,或者上市公司不按照本办法和股权激励计划实施股权激励的,上市公司应当终止股权激励的实施,由中国证监会及其派出机构责令改正,并书面通知证券交易。

第六十七条上市公司未按照本办法和其他有关规定披露股权激励的有关信息,或者披露的信息有虚假记载、误导性陈述或者重大遗漏的,中国证监会及其派出机构应当监督公司及其有关人员责令改正、监督谈话、发出警告信。控制措施;情节严重的,依照证券法处罚;涉嫌犯罪的,移送向司法机关依法追究刑事责任。

第68条上市公司因信息披露文件中的虚假记载、误导性陈述、重大遗漏等原因,未按规定给予权益安排或者行使权益的,不行使不正当权益。以统一的方式取消和取消。行使权益的,所有的激励对象应当返还授权利益。如果对上述事项不负责任的激励对象因授权收益的返还而遭受损失,则上市公司或责任对象MA。按照股权激励计划的有关安排予以补偿,董事会应当依照前款规定和股权激励计划的有关安排,从激励对象收回收益。

第六十九条上市公司独立董事、监事在上市公司实施股权激励期间,未按照本办法和有关规定履行勤勉尽责职责的,中国证监会及其派出机构应当履行采取责令整顿、监察、警告、查找不当人选等措施;情节严重的,依法给予处罚的,怀疑犯罪的,依法向司法机关移交刑事责任。

第七十条中国证监会及其派出机构对依照《证券法》规定利用股权激励进行内幕交易或者操纵证券市场的,给予处罚;情节严重的,对有关责任人员采取市场等措施。禁止;涉嫌犯罪的,依法移交司法机关追究刑事责任。

第七十一条对上市公司股权激励方案发表专业意见的证券服务机构和人员,不履行勤勉尽责职责,业务上有虚假记载、误导性陈述或者重大遗漏的,第一条意见,中国证监会及其派出机构应当责令有关机构、签字人进行更正、监督。采取会谈、发出警告信等措施;情节严重的,依照下列规定处罚:e.《证券法》;涉嫌犯罪的,依法移送司法机关追究刑事责任。

授予权益(授予权益、授权):指上市公司按照股权激励计划的安排,将限制性股票和股票期权授予激励目标的行为。

权益行使(行使权利):指根据股权激励计划的规定,解除限制性股票销售,行使股票期权购买上市公司股票的激励对象的行为。

股权分置(Sp.grant of.and.):指上市公司根据股权激励方案的安排,确定授予受限股票、股票期权的激励对象。

分阶段行使权益(分阶段行使权利):指按照股权激励计划的安排,分阶段解除受限制股票,分阶段行使授予股票期权的行为。

保留权益:指股权激励计划启动时未明确界定的激励对象的权益,在股权激励计划实施过程中确定激励对象的权利。

授予或授权日期:上市公司向激励目标授予限制性股票或股票期权的日期。授予日期和授权日期必须是交易日。

限期:从下列日期起,股权激励计划为行使激励对象的权益所规定的条件尚未满足,限制性股票不得转让、作担保或偿还债务的期间。激励对象被授予限制性股票完成注册。

价格:上市公司向激励目标授予限制性股份,激励目标取得上市公司股份的价格。

执行价格:指上市公司授予股票期权以购买上市公司股票的激励对象时所确定的价格。

第七十三条国有控股上市公司实行股权激励的,国家有关部门应当同时遵守其规定。{新}

第七十五条办法自2016年8月13日起施行。原《上市公司股权激励管理办法(试行)》(证券监督管理公司字{2005}第151号)及相关配套制度同时废止。


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